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爱游戏网页版:走进华强 人才战略
人才战略
VIEW OF TALENT

“泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能就其深;王者不却众庶,故能明其德。”过去、现在和未来,深圳华强集团始终把人才作为企业最宝贵的资源。公司人力资源管理以“服务企业发展、服务人才成长”为中心,以“一个开放式平台、两类核心人才队伍、三大核心管理机制”为主要内容,以“塑造‘诚信、创新、和谐、共赢’的企业特色文化、成就华强百年基业”为战略目标。

服务企业发展、服务人才成长

集团以人为本,促进人与企业全面和谐发展,重视人才的成长诉求,推行双轨制职业发展通道,完善以业绩为导向的考核制度,建立市场化有竞争力的薪酬福利体系,提供针对性的职业培训,健全富有竞争性和有活力的选拔任用制度,努力选好人、用好人,做到人尽其用、人尽其才。

开放式平台

集团作为一个“开放式”平台,充分调动各方利益相关者的积极性和创造性,汇聚各种资源,进行资源整合和提升价值,实现集团经济效益最大化,实现股东、员工以及外部合作方的和谐共赢。

两类核心人才队伍

集团以中高级管理人才和专业技术人才为骨干,采取内部培养和外部招聘相结合的方式多渠道挖掘、推荐、选拔集团发展急需的优秀人才,打造一支既有丰富实践经验,又有年轻、富有激情、充满朝气的梯次配备合理、锐意进取、开拓创新的优秀人才队伍。

三大核心管理机制

竟聘常用、考核内容鼓舞、训练开发管控3个管控长效机制是群做强出色高校毕业生行业的混元金斗。竟聘适用:提升加强科技人员挑选测验策略,采用竟聘从业、储备科技人员招收等方式,连续增強普通职员的经济危机发现、的竞争发现,“给安于现状的以推动力、给当政以有压力”使忧秀科技人员打造核心竞争力,总是增加普通职员队员很旺的进攻力和人的一生力。综合绩效考核评测表扬:对各种不同维度职工,保持独特化、采取性、配用性的综合绩效考核评测表扬方案格式,合理性为准地评测职工的业务事情实绩,指出事情实绩综合绩效考核评测与表扬融洽挂杆,职工参与的分享和交流行业的发展重大成就,连续不断激起职工业务耐力、挑动职工业务激情四射。

培训开发:集团高度重视人力资本的持续增值,通过实战模拟、案例研讨、互动教学、岗位轮换、见习实践、团队分享、内部讲师等多种方式,为集团各级各类员工提供丰富的、个性化的培训和学习机会,不断提高员工各专业领域内的知识、技能和素质。

塑造企业特色文化,成就华强百年基业

“诚信、创新、和谐、共赢”的华强特色爱游戏网页版统一了华强人的思想、观念、态度、行为和价值观,为华强人干事创业提供源源不断的精神动力。“诚信”是立身之本,要实事求是、坦诚务实、信守承诺;“创新”是发展之道,要主动寻求变革、敢于突破常规、大胆尝试;“和谐”是共赢之基,要解决改革中的矛盾和纠纷,营造稳定健康的环境,形成推动企业发展的合力;“共赢”是最终目标,要寻求各利益相关者的合作共赢。生生不息的华强爱游戏网页版将凝聚四方英才、成就华强百年基业。